Согласно статистике, почти четверть россиян получают зарплату в конверте. «Серое» жалование, на первый взгляд, не опасно — работник вовремя получает вознаграждение за труд и уходит довольным, но на самом деле это чревато последствиями. Зачем работодателю платить зарплату в конверте? Для работодателя это способ уйти от налогов. Схема проста: работодатель начисляет вам минимальную белую зарплату, платит с нее минимальные налоги, а оставшуюся сумму проводит мимо кассы — выдает на руки в конверте. Минимальная белая зарплата чаще всего начисляется в пределах минимального размера оплаты труда. МРОТ в Красноярском в крае с начала 2020-го составляет от 19 408 рублей — по центральным и южным территориям края, до 31 538 рублей — в Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (точная сумма зависит от конкретной территории). Вы не знаете, откуда работодатель берет «наличку» — быть может, он отбирает её у бедных, выигрывает в казино, получает взятки и т. д. На первых взгляд, всё безобидно, но это только на первый взгляд. А работнику какая разница? От серой зарплаты работник только проигрывает. Во-первых, это означает, что работодатель не перечисляет в должном объеме деньги в Пенсионный фонд. При этом при достижении пенсионного возраста накопленные пенсионные баллы конвертируются в размер пенсии, то есть чем больше отчислений сделает работодатель, тем больше будет ваша пенсия. Если вам годами платили зарплату в конверте, на достойные выплаты в старости можете не рассчитывать. Во-вторых, если фирма, где вы работаете, ликвидируется, вам в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса обязаны выплатить выходное пособие (в размере одной зарплаты сразу после сокращения и еще две в течение двух последующих месяцев, если вы не найдете новую работу). Платить будут средний заработок и, как вы понимаете, если он был в конверте, на достойную сумму можете не рассчитывать. На пособие по безработице — от 1500 до 8000 рублей плюс районный коэффициент — не разгуляешься. На больничный и отпуск зарплата в конверте тоже повлияет? Разумеется, можете забыть о достойном вознаграждении. Иногда щедрый работодатель, как и в случае с «серой» зарплатой, оплачивает отпуск и больничный мимо кассы и выдает деньги наличкой, но так делают далеко не все. Государство в лице Фонда обязательного медицинского страхования будет оплачивать больничные листки аналогичным образом, что и Пенсионный фонд — исходя из официальной зарплаты, получаемой работником, вышедшим на больничный. Логично, что при отсутствии белой зарплаты будет отсутствовать и выплаты по нетрудоспособности. Это касается и больничных при болезни ребенка, и пособий при выходе в декретный отпуск, и пособий по нетрудоспособности. С отпуском дела обстоят почти так же — ст. 114 Трудового кодекса гарантирует, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска за вами сохраняется средняя зарплата, которая рассчитывается из той, что вы получали за последние 12 месяцев. Речь в законе, разумеется, идет о серой зарплате. То есть руководство не обязано доплачивать вам за положенный отдых и вполне может рассчитать отпускные, исходя из минимальной «белой» зарплаты. Как добиться справедливости? Если вы уличили работодателя в том, что он уходит от налогов и выдает зарплату в конверте, не тяните с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Стоит ли предварительно говорить с начальством — вопрос спорный. Поэтому никогда не воркаете на тиму ,лучше идите работать в пятерочку
Fuline, а как ты планируешь жить в 70-80 лет? Всю жизнь ты не сможешь работать, а если работать в серую, то пенсионный стаж не идет
единственный минус работать не официально, это если вас увольняют, а при неофициальной работе, вы получаете больше денег, без платы в фонд который обворовывает стариков и те живут в нищите и разрухе, я выбираю жить сейчас пока я молодой, а в старости можно уже и помиреть, но не кто не говорил что ты с этих заработанных денег не сможешь отлаживать себе на пенсию тех же 30% а ещё лучше их инвестировать в НФТ и Крипту, тогда к пенсии ты можешь стать миллионером при условии что ты инвестируешь в молодости.
Пидорасы работодатели обычно пытаются наебать, чтобы при увольнении или сокращении не платить сотруднику выплаты. А в общем и целом конечно лучше работать официально, это даёт больше гарантий и реальную возможность карьерного роста, само собой если ты не на мойке какой нибудь работаешь...там уже ничего не поможет..