10 СКРЫТЫХ способов, с помощью которых ГРУППА оказывает давление на ЛИЧНОСТЬ

Здравствуйте, дорогие форумчане.
Сегодня я кратко дам вам знать с помощью каких приёмов можно легко и просто позволить человеку почуствовать себя тряпкой, будучи участником вашего коллектива.
Разумеется, в качестве бонуса вы получите защиту от подобного рода деструктивного влияния. Или нет? :)
Итак, начнём.​

Некоторые виды насилия очевидны: удар в лицо, обзывание, попытки вызвать чувство вины, физическая изоляция, или откровенное пренебрежение. Другие бывают оформлены более расчетливым, скрытым образом.

Тем не менее, они могут быть столь же разрушительными. Еще более существенно, когда насилие происходит в рамках организованной группы. Это заставляет жертву чувствовать, что против нее ополчилось все общество целиком.

Противостояние индивида и группы может принимать различные формы.
Например, это может быть новый работник, пришедший в сложившуюся команду, или супруга, которую муж привел в дом своих родителей.

Какова бы ни была ситуация, группа имеет установленный набор собственных правил и норм. Но вместо того, чтобы доброжелательно встретить нового участника, он сталкивается с необоснованными ожиданиями, агрессией и насилием со стороны коллектива, призванными продемонстрировать, что новый человек не является его частью.

Какими же инструментами пользуется группа, имеющая цель - уничтожить?

1. БЕЗРАЗЛИЧИЕ.
Неважно, что говорила Сьюзи, все ее комментарии встречались отрешенными взглядами остальных и мгновенной сменой темы.

Даже когда она делала ценные замечания, соглашалась с другими или выражала свою точку зрения, ее слова не встречали никакой реакции.

2. ОБЕСЦЕНИВАНИЕ.
Когда Джон признался, насколько его ранили обидные слова коллеги, он услышал: «Тебе не следовало воспринимать это близко к сердцу».

Его эмоциональную реакцию на оскорбительное замечание мгновенно обесценили, нивелировали и объявили неправильной.
Это было сделано для того, чтобы выставить поведение самого Джона в непривлекательном свете.

3. ОТНОШЕНИЕ СВЫСОКА.
Когда Энджи пришла в новый коллектив, ее подготовка была не такой блестящей, как у остальных. Однако, она очень выросла в своем профессионализме за последние несколько лет.

Но всякий раз, когда она делала какой-либо комментарий по обсуждаемой теме, ее немедленно обрывали на полуслове, относились пренебрежительно, встречали ее слова красноречивым закатыванием глаз.

4. НЕЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ.
После нескольких месяцев, проведенных вместе с другими участниками коллектива, Джеймс осознал, что он единственный, кто никогда не делился своими историями.

Стоило ему начать говорить о чем-то, он немедленно ощущал всеобщую незаинтересованность. А если он продолжал говорить, доходило до того, что люди вставали и покидали помещение.

5. ХОЛОДНОСТЬ И НЕПРИВЕТЛИВОСТЬ.
Даже входя в комнату, Элизабет чувствовала направленный на нее холод. Она была на восьмом месяце беременности, но никто из окружающих не спросил, как она себя чувствует и не предложил ей присесть.

Все остальные тепло приветствовали друг друга и вели задушевные беседы, но сторонились и отворачивались от нее.

6. ПОРИЦАНИЯ И ОСУЖДЕНИЕ.
Мэтью прервали на середине его рассказа, и он не смог продолжать дальше. «Мы не обсуждаем это здесь» - было сказано ему очень четко.

Однако, его замечания не были неуместными. Он совершенно уверен в этом, потому что обладал уникальным опытом, которым никто в группе больше не мог поделиться.

7. РАЗОБЛАЧЕНИЕ.
Мэри рассказала о своих предыдущих неудачных отношениях по секрету одному из коллег.

На следующий день незнакомый сотрудник буквально сбил ее с ног замечанием, которое ясно указывало, что личная информация стала всеобщим достоянием без ее согласия.

8. НЕБЛАГОДАРНОСТЬ.
В попытке влиться в коллектив, Том решил предложить свою помощь в работе над проектом. Несмотря на то, что он прекрасно справился с задачей, никто не поблагодарил его.

Но все прочие, кто работал над проектом, даже те, кто делал это нехотя и без особого желания, получили признание и высокую оценку.

9. САРКАЗМ.
Когда Ханна решила, что настал подходящий момент вступить в разговор, кто-то сделал саркастический комментарий в ее адрес.

Лицо Ханны исказилось от боли и обиды, но тот человек воскликнул: «Я просто пошутил!». Немедленно она почувствовала себя еще более изолированной от группы.

10. КЛЕВЕТА, УНИЖЕНИЕ, ОЧЕРНЕНИЕ.
Со временем стало ясно, что репутация Даниэля всячески очернялась группой. Вне зависимости от успехов, которые он делал в работе, никто не забывал его малейших недочетов и не прощал допущенных ошибок.

Неважно, ведет ли так себя группа сознательно или бессознательно: это в любом случае обидно и несправедливо.

В конечном счете, человек воспринимает намек и покидает группу.
Но то, что коллектив добивается, на самом деле идет ему во вред и причиняет ущерб, так как без притока новых участников группа в прямом и переносном смысле разрушается и умирает.