TorontoTokyo порассуждал про правила, которые должны быть внутри команды: В каждом коллективе должны быть конфликты, но на адекватном уровне. Например, тебе что-то не нравится, но ты не хочешь ранить этого человека. Ты думаешь, что затильтишь его, поэтому не говоришь. Хотя эта информация могла сделать его лучше. Необязательность и неопределенность – очень плохо.
тут важно найти золотую середину. и важно понимать адекватно ли человек воспринимает критику или сразу идет на конфликт и все воспринимает в штыки