Упрощаем поиск рефералов для абуза банковских бонусов.

Всех приветствую, это моя первая статья на этом форуме, да и вообще первая статья, поэтому если у меня будут ошибки или вам будет сложно читать текст - заранее извиняюсь. Способ рабочий, приток рефералов огромен.

Каждый, кто занимается рефоводством (поиском рефералов для заказа банковских карт) задавал себе вопрос - где искать людей? Этот способ убивает сразу двух зайцев, ибо при грамотной реализации вы получите бонус за приглашенного человека в 100% размере без каких-либо затрат* на него.
* без затрат в том смысле, что рефералу не придется обещать какой-либо % за заказ той или иной карты, но затраты могут потребоваться в будущем.

I. ОБЩЕЕ
​

Сам способ заключается в том, что вы под видом работодателя размещаете объявления на тематических сайтах по поиску работы о том, что Вам нужны сотрудники в вашу компанию/предприятие и так далее, но самый по-моему мнению эффективный способ - представляться HR любой компании аэрофлота. Почему? Потому-что бортпроводники получают очень хорошие деньги, и при этом на старте берут людей без опыта работы, т.к все компании предоставляют бесплатное обучение профессии "бортпроводник" и далее выдают диплом (лицензию), которая свидетельствует о том, что вы компетентны для работы бортпроводником.

II. НЮАНСЫ
​

Для масштабирования или вообще начала поисков реферала необходимы затраты на аккаунты работодателей на тематических платформах по поиску работы, ибо они требуют подтверждение того, что вы - реальный работодатель => необходимо иметь открытое ООО или ИП чтобы пройти верификацию на платформе, и возможно необходимы затраты для публикации тематических объявлений. В принципе, можно открыть ИП или ООО на себя и спокойно заниматься этим бесплатно, но из соображений безопасности я бы не советовал регистрировать аккаунты на свои данные, и вдруг они понадобятся вам в будущем, кто знает. (ps: такие объявления долго не живут, люди после начинают массово кидать жалобы на такое объявление и вашу компанию заблокируют без возможности зарегистрироваться заново)

III. РЕАЛИЗАЦИЯ СПОСОБА
​

Нам необходимо создать объявление на тематических платформах по поиску работы, лично я использовал только хэдхантер (не реклама), для масштабирования можно использовать абсолютно все тематические площадки (чаты в телеграмме, авито, иные платформы) и параллельно публиковать объявления там.

1. Пример тематического объявления: ссылка на объявление (это реальное объявление на набор бортпроводников, но мы будем использовать его для примера и все требования скопируем оттуда, как и в целом описание нашей вакансии) ВАЖНО, это не реклама платформы.

2. Далее, после успешной проверки и публикации объявления собираем отклики, их будет достаточно много, т.к работа бортпроводником не требует каких-то определенных умений, повторюсь: использовать можно любую вакансию, я использую вакансию бортпроводника для примера.

3. Для имитации реальной компании рекомендую отвечать на все отклики положительно, и в чате отвечать примерно таким сообщением:

4. После того, как вам начнет поступать обратная связь от людей, что заинтересовались вашей вакансией, рекомендую присылать небольшую анкету для имитации реальной компании. Пример вопросов:

(!) Нам совершенно не важно, что ответят люди, это все лишь для имитации реальности компании, чтобы у человека не возникало сомнений в реальности этой вакансии и собственно самой вакансии.
После получения ответов на вопросы примерно в течении часа не отвечаем на сообщение, создаем имитацию того, что человек не один и поступает множество сообщений к менеджеру (к вам).

5. Далее, говорим что человек нам подходит и начинаем коротко рассказывать об предстоящем обучении: где оно будет проходить, когда, сколько будет занимать по времени, и так далее. Обязательно говорим, что с первого дня обучения следует официальное оформление по ТК РФ и человек начнет получать заработную плату даже при прохождении обучения в полном объеме (60.000-100.000 рублей, зависит от того сколько вы указывали), чтобы у человека точно не возникло никаких сомнений о том, что его кинут или вовсе это нереальная компания и просто какие-то мошенники.

5.1 После этого, говорим человеку о том, что мы готовы его пригласить уже на оффлайн встречу в вашем офисе для оформления на обучение, более детальное знакомство с компанией, и все в этом духе. (!) Тут важный этап заключается в том, что мы назначаем дату собеседования примерно через неделю с момента обращения к вам человека. Например: человек обратился 1 числа, записываем на собеседование 8 числа. Ответ на вопрос "зачем именно через неделю" будет в пункте 5.2.

5.2 Пишем необходимый перечень документов, которые нужно взять с собой: он дефолтный, *******+снилс+трудовая книжка(если есть) и далее спрашиваем: есть ли у вас карта того или иного банка? (зависит от того, на какой банк вы ищите рефералов).
* ЖЕЛАТЕЛЬНО гнать трафик на множество банков, чтобы в случае если у человека есть банковская карта этого банка, вы могли сразу же предложить ему другую.

5.2.1 После ответа на вопрос о карте, говорим примерно следующее:

и после этого сообщения отправляем вашу реферальную ссылку, которую перед этим рекомендую сократить.

5.2.2 Если у банка есть целевое действие для получения вознаграждения за реферала, говорим человеку его выполнить примерно следующим образом:

После того как человек заказал карту, и пока он ее ждет рекомендую отвечать на все вопросы, что он будет задавать вам. После начисления Вам награды, просто игнорируем человека, или кидаем в черный список и чистим диалог, тут уже на ваше усмотрение.

IV. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФИЛЕЙ
​

Для имитации реальности компании рекомендую хорошо оформлять ваши профиля, лично я использовал фотографию человека, который входит в самолет в виде аватарки для мессенджеров (телеграмм/вацап) и красиво оформлял саму вакансию и профиль компании, чтобы у человека на моменте знакомства с вакансией уже не появилось никаких сомнений, а только лишь желание стать бортпроводником!​

Эта статья скорее как пища для размышления, для большей эффективности этот способ можно доработать до идеала, получать намного больше откликов и не отсеивать потенциальных рефералов делая требования для кандидатов более лояльными. Перед написанием статьи испробовал ее на себе, и она действительно работает. К сожалению, из-за проблем с Тинькофф банком я был вынужден закрыть там счет => не могу прикрепить доказательства, а именно списка рефералов, что закреплены у меня в личном кабинете.