What to do if you fucked up at work and they want to fire you?

Статья основана на личном опыте и поможет вам избежать негативных последствий при увольнении.

Представим гипотетическую ситуацию, когда вы потеряли интерес к работе, условия работы стали нечеловеческими или жизненная ситуация сделала выполнение трудовых обязанностей невозможным. Если попав в такую ситуацию вы не сделали самое логичное – не уволились по собственному желанию, то прогулы или появление на рабочем месте в нетрезвом виде становятся вопросом времени и являются причиной для увольнения по инициативе работодателя. Такой способ увольнения не влечет для вас ничего приятного и радужного, ибо при нем следует внесение данной информации в трудовую книжку, а негативные рекомендации с прошлой работы ещё никогда не были приятным бонусом при трудоустройстве.


Как же избежать такой неприятной судьбы?

Во-первых, необходимо помнить, что вас нельзя уволить в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Во-вторых, нужно вспомнить про третий способ увольнения – по соглашению сторон, для вас он будет наиболее оптимальным. И также избавит от лишней работы и проблем работодателя (на что стоит давит во время переговоров).

Плюсы увольнения по соглашению сторон:

• Работник по договоренности с работодателем может получить материальную компенсацию (например денежную компенсацию за «неотгуленный» отпуск, оплату больничного, ЗП за отработанный период, компенсацию за вынужденный прогул и моральную компенсацию)

• Вы не обязаны отрабатывать две недели, как при увольнении по собственному желанию

• Отсутствие негативных отметок в трудовой книжке

Когда мы определились со способом урегулирования конфликтной ситуации с работодателем и готовы предложить такой вариант решения проблемы, дело осталось за малым: переговоры.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работодателя

Следует давить на следующие позитивные аспекты при увольнении по соглашению сторон для работодателя:

• Увольнение возможно в выходной, отпуска и даже во время больничного

• Работодателю удобно таким образом без лишних законодательных и бюрократических проблем расстаться с работником, допускавшим дисциплинарные проступки и не соответствовавшим занимаемой должности

• У работодателя не возникает обязанности сообщать об увольнении в местную службу занятости населения и профсоюз организации

Переговоры. Личная рекомендация

Рекомендую занять позицию пай-мальчика, который провинился, но провинился по независящим от него причинам. Ссылайтесь на проблемы в учебе, проблемы со здоровьем и тяжелые семейные обстоятельства, говорите, что просто не хотите портить себе репутацию и марать трудовую книжку. Если работодатель оказался либо тупым, либо принципиальным и не хочет идти на соглашения сторон - говорите, что готовы оспаривать увольнение в судебном порядке, где оголите все проступки работодателя и докажете неправомерность его действий. Большинство компаний очень не любят любого рода проверок, боятся за свою репутацию и дальнейшие проблемы в найме сотрудников, а потому постараются избежать такого расклада дел и найти с вами компромисс. Самое главное на этом этапе увольнения помнить, что вы общаетесь с такими же людьми, как и вы, которые хотят минимизировать бумажную работу и избежать конфликтов.

Всем желаю любимой работы и адекватных работодателей, удачи!